用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）

該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。