單項選擇題（）作為組織的關鍵戰(zhàn)略，影響著組織對員工、求職者的工作預期。
A、人員配置
B、員工培訓開發(fā)
C、績效管理
D、薪酬管理
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1.單項選擇題（）是指決定目標（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實施的過程。
A、戰(zhàn)略管理
B、組織戰(zhàn)略
C、戰(zhàn)略規(guī)劃
D、戰(zhàn)術管理
2.多項選擇題影響人力資源數(shù)量的因素包括（）。
A、人口總量及其生產狀況
B、人口年齡結構及其變動
C、人口遷移
D、勞動者的身體素質
E、勞動者的智能水平
3.多項選擇題下列關于人才資源理解正確的包括（）。
A、側重于人的質量
B、突出人的數(shù)量和勞動者的數(shù)量
C、注重人口數(shù)量和質量的統(tǒng)一
D、反映了一個民族的素質
E、我國在人才資源的整體水平上居世界首位
4.多項選擇題通常，勞動力資源，主要包括（）。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.成年就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.殘障人員
5.多項選擇題人本管理的機制有（）。
A、動力機制
B、壓力機制
C、約束機制
D、保證機制
E、選擇機制
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題