A、人力資源理念
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源政策
D、人力資源實(shí)踐
E、人力資源流程
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A、在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍
B、在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為
C、在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
D、在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、人員配置等
E、在控制上，對(duì)組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制
A、員工個(gè)人職業(yè)生涯和個(gè)人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)
B、員工個(gè)人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)
C、員工個(gè)人職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)與個(gè)人需求和組織需求同時(shí)匹配、協(xié)調(diào)
D、以上均不正確
A、人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略
B、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略
C、人員績(jī)效管理戰(zhàn)略
D、人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃
A.人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略
B.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略
C.人員績(jī)效管理戰(zhàn)略
D.薪酬戰(zhàn)略
A、基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
B、基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)
C、基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)
D、基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）