A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、醫(yī)療保險(xiǎn)
D、房屋公積金
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A、員工的工資為計(jì)量依據(jù)
B、以員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)
C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)
D、以上均不正確
A、人力資源投資成本分析
B、人力資源投資收益分析
C、人力資源投資的現(xiàn)金流量分析
D、人力資源投資決策分析
A、獎(jiǎng)勵(lì)成本
B、調(diào)劑成本
C、離職成本
D、保障成本
A、崗前培訓(xùn)成本
B、在崗培訓(xùn)成本
C、離崗培訓(xùn)成本
D、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
A、獲得成本
B、使用成本
C、開發(fā)成本
D、保障成本
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）