A、由美國學(xué)者舒爾茨提出的
B、認為人力資本的有效配置是經(jīng)濟發(fā)展的永恒主題
C、目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目標(biāo)一致
D、不需要考慮利益分配機制，重要在于確定人力資本的投資收益
E、認為個人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者
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A、人是人力資本的載體
B、人是組織有價值的資源
C、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響
D、人力資源的價值是可以計量的
E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的
A、養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、醫(yī)療保險
D、房屋公積金
A、員工的工資為計量依據(jù)
B、以員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)
C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)
D、以上均不正確
A、人力資源投資成本分析
B、人力資源投資收益分析
C、人力資源投資的現(xiàn)金流量分析
D、人力資源投資決策分析
A、獎勵成本
B、調(diào)劑成本
C、離職成本
D、保障成本
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。