當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。