A.準(zhǔn)備績效考核系統(tǒng)
B.實施績效考核過程
C.設(shè)計績效考核系統(tǒng)
D.評估績效考核系統(tǒng)
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A、反饋功能
B、甄別功能
C、補償功能
D、管理功能
A、一般只可作為培訓(xùn)的輔助手段
B、比較適合成人學(xué)習(xí)
C、不限時間與空間的影響
D、使用比較靈活,并可增強(qiáng)教學(xué)趣味性
E、主要適用于技能培訓(xùn)
A、利于指導(dǎo)者與受訓(xùn)者形成良好關(guān)系
B、助于組織做好人才儲備工作
C、可以避免“教會徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”
D、比較適合于較低層次員工的培訓(xùn)
E、對師資要求較高,合格師資較難挑選到
A、又稱個案研究法
B、最早由劍橋大學(xué)提出
C、開始時主要應(yīng)用于一般管理人員的培訓(xùn)實踐
D、較為費時費力,對教師和學(xué)員的要求較高
E、是一種注重知識的培訓(xùn)方式
A、培訓(xùn)內(nèi)容主要是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識教育
B、主要針對新員工的培訓(xùn)
C、又稱定向培訓(xùn)
D、職前培訓(xùn)可有可無
E、它是培訓(xùn)的開始
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()