是以年度為單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動發(fā)放效益收入的經(jīng)營者工資制度。
可以認(rèn)為是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
平均名義工資的對稱，是指在消除了居民消費價格上漲和捐稅加重等因素以后平均實際得到的工資。
最新試題
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
確定合理人工費用的因素有哪些？
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
簡述福利總量的選擇。
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
簡述企業(yè)福利的種類。