簡述福利總量的選擇。

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述企業(yè)福利的種類。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）