是根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求同時(shí)兼顧職工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資。

是按照職工所具備的與完成某種一定職位等級(jí)工資所相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定工資等級(jí)的一種工資制度。

是指為了貫徹按勞分配原則、計(jì)量勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗和計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬而建立的一整套完整、系統(tǒng)的準(zhǔn)則和方法。

其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。