簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）