根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

制定工資等級表的原則是什么？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

“兩低于”應以哪個為準？

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

簡述企業(yè)福利的種類。

以勞動者的技術(shù)業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）