心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。

一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

文件筐測驗的缺點是（）。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內部一致性系數(shù)。

通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。