單項(xiàng)選擇題一個(gè)人對(duì)工作的認(rèn)識(shí)、積極參與和認(rèn)為自己的表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值重要性的程度是（）
A.工作滿意度
B.工作參與
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
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1.單項(xiàng)選擇題“歧視是錯(cuò)誤的”信念是對(duì)價(jià)值觀的闡述。這種觀點(diǎn)是態(tài)度的（）組成部分。
A.認(rèn)知的
B.情感的
C.反應(yīng)的
D.行為的
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于學(xué)習(xí)，下面哪一項(xiàng)的描述是不正確的（）
A.它涉及到變化
B.變化可以是永久的或臨時(shí)的
C.它需要行為上的改變
D.它要求一些形式的經(jīng)驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題行為中任何相對(duì)永久的變化被定義為（）
A.學(xué)習(xí)
B.經(jīng)典條件反射
C.操作條件反射
D.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
4.單項(xiàng)選擇題所有下面的內(nèi)容都是傳記特征的例子，除了（）
A.性取向
B.年齡
C.性別
D.婚姻狀況
5.單項(xiàng)選擇題下面的哪一項(xiàng)不是組織行為學(xué)的核心話題（）
A.激勵(lì)
B.態(tài)度發(fā)展
C.沖突
D.計(jì)算機(jī)
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在決策制定過程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題