多項(xiàng)選擇題權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。
A.專長(zhǎng)權(quán)
B.合法權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.模范權(quán)
E.懲罰權(quán)
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1.單項(xiàng)選擇題在管理的一切活動(dòng)中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。
A.科學(xué)管理模式
B.行為管理模式
C.人本管理模式
D.社會(huì)管理模式
2.多項(xiàng)選擇題導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
A.他人的影響等
B.情境特征
C.個(gè)體的人格
D.個(gè)體的心境
E.個(gè)體的努力
4.單項(xiàng)選擇題主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。
A.梅約
B.法約爾
C.巴納德
D.韋伯
5.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。
A.事前和事后監(jiān)控
B.事前和事中監(jiān)控
C.事前和實(shí)時(shí)監(jiān)控
D.事中和事后監(jiān)控
最新試題
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能力差異的應(yīng)用原則是什么？
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什么是弱勢(shì)群體？試述弱勢(shì)群體的成因。
題型：?jiǎn)柎痤}
如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。
題型：判斷題
劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。
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有效激勵(lì)的手段與方法有哪些？
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根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡？
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院長(zhǎng)為什么要撤劉工的組長(zhǎng)職務(wù)？請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。
題型：?jiǎn)柎痤}
在管理的一切活動(dòng)中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題