當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

測評標準內(nèi)容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。