A.《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”
B.由于權(quán)利和義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，勞動合同往往從權(quán)利方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
C.合同的條款分為法定條款和約定條款，不違反法律和行政法規(guī)，具有與法定條款同樣的約束力
D.《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
E.企業(yè)勞動合同有效應(yīng)當具備如下四個要件：勞動合同簽訂的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序合法

A.確定目標 
B.分析原因 
C.擬定措施 
D.效果預期分析 
E.實施執(zhí)行 

A.職工大會
B.監(jiān)事會
C.董事會
D.國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)

A.競爭壓力小，企業(yè)規(guī)模小
B.行業(yè)規(guī)模擴大，市場營銷和生產(chǎn)管理成為關(guān)鍵職能
C.行業(yè)由分散走向集中
D.市場萎縮，規(guī)模縮小

A.事前控制 
B.事中控制 
C.事后控制 
D.全員控制 

A.需求拉動模式
B.技術(shù)推動模式
C.交互作用創(chuàng)新模式
D.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式

A.績效考核準備階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價
B.績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級和客戶四類
C.績效考核結(jié)果的反饋是績效考核過程中的最后一個階段
D.考核錯誤是由出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理等導致的

A.營業(yè)利潤
B.息稅前利潤
C.凈利潤
D.利潤

A.董事會任命 
B.股東會選舉 
C.經(jīng)理層選舉 
D.外部招聘 

A.工作本身
B.獎金
C.工作環(huán)境
D.企業(yè)文化