多項選擇題

某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，得到營業(yè)員數(shù)量Y同營業(yè)額x成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bx，其中，X代表營業(yè)額，Y代表營業(yè)人員數(shù)量，回歸系數(shù)a=125，b=15。預(yù)計2011年營業(yè)額將達(dá)到10億元，2012年銷售額將達(dá)到12億元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加1億元，需要增加管理人員、營業(yè)員和后勤人員共50人；新增人員中，管理人員、營業(yè)員和客服人員的比例是1：3：1。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該商場可以采用的人力資源需求預(yù)測法有（）。

A.管理人員判斷法 
B.德爾菲法 
C.轉(zhuǎn)換比率分析法 
D.一元回歸分析法 


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1.多項選擇題MRP.Ⅱ結(jié)構(gòu)主要包括（）。

A.主生產(chǎn)計劃
B.物料清單
C.計劃和控制的流程系統(tǒng)
D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng)
E.財務(wù)系統(tǒng)

2.多項選擇題量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表，根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法，量表法主要包括（）。

A.評級量表法 
B.行為錨定評價法 
C.目標(biāo)管理法 
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 
E.交替排序法 

3.多項選擇題影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在岡素有（）。

A.勞動力市場狀況
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

4.多項選擇題下列說法錯誤的是（）。

A.在同類產(chǎn)品市場上，同一細(xì)分市場的顧客需求具有較多的共同性，不同細(xì)分市場之間的需求具有較多的差異性
B.市場細(xì)分的目的是為了識別顧客需求上的差異，以發(fā)現(xiàn)有利的營銷機會
C.企業(yè)一般總是首先進(jìn)入最有吸引力的細(xì)分市場，在條件和機會成熟時，再逐步擴大目標(biāo)市場范圍，進(jìn)入其他細(xì)分市場
D.市場集中化模式即企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，向所有的顧客銷售這種產(chǎn)品
E.市場專業(yè)化模式即企業(yè)只選取一個細(xì)分市場，只生產(chǎn)一類產(chǎn)品，供應(yīng)單一的顧客群體

5.多項選擇題影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有（）。

A.勞動力市場狀況
B.國家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
D.企業(yè)員工知識技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平