無論選擇的是團(tuán)隊(duì)制還是單一領(lǐng)導(dǎo)制，都采用的是以成果描述為目的，而不是活動(dòng)描述為目的。以成果描述的目標(biāo)指的是界定成功的具體成果，而以獲得描述是指取得成功進(jìn)行的必要活動(dòng)。這里的工作成果指的是努力的結(jié)果、成效、最終產(chǎn)品或行動(dòng)產(chǎn)生的影響，它們清晰可見，實(shí)實(shí)在在，可以以多種方式去衡量。以下哪些是以成果為目標(biāo)進(jìn)行描述的？（）
（1）第二季度公司要贏得至少5個(gè)新客戶。
（2）月底前，完成新軟件許可權(quán)的審批工作。
（3）制定贏得新客戶的實(shí)施計(jì)劃。
（4）這學(xué)期學(xué)習(xí)取得一定的進(jìn)步。
（5）改變新軟件許可權(quán)的審批過程。
A.（1）（2）（3）（4）
B.（1）（3）（4）（5）
C.（1）（2）（3）（5）
D.（2）（3）（4）（5）
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A.檢舉的目的是出于道德原因，如盈利性公司的員工希望生產(chǎn)安全的產(chǎn)品。
B.檢舉的內(nèi)容是一些產(chǎn)品和操作方面的情況，如設(shè)計(jì)錯(cuò)誤、使用劣等材料、違規(guī)操作或者低于生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)等。
C.出于復(fù)仇心理或其他原因的檢舉行為。
D.所檢舉的行為極有可能對社會(huì)公眾、公司員工以及產(chǎn)品的使用者造成嚴(yán)重的危害。
若員工不顧自己是否確信估計(jì)的正確性，不顧領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，不通過公司內(nèi)部機(jī)制而直接進(jìn)行檢舉，就可能會(huì)對公司產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。下面列出的條件中，滿足（），則檢舉行為是公正的；若該檢舉同時(shí)還滿足（），則該檢舉就是義不容辭的道德義務(wù)。
（1）公司的產(chǎn)品或政策將會(huì)給公司員工或公眾造成嚴(yán)重、巨大的傷害，無論受害人是使用者還是旁觀者或其他人員。
（2）一旦員工確定某種產(chǎn)品可能會(huì)給使用者或公眾造成嚴(yán)重危害，應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，使其了解自己的意見。否則，該員工的檢舉行為就不是完全公正的。
（3）若員工的上級領(lǐng)導(dǎo)沒有對員工的報(bào)告做出積極的反應(yīng)，員工應(yīng)該盡一切可能通過公司內(nèi)部程序在公司內(nèi)部解決問題。
（4）檢舉人必須有令人信服的確鑿證據(jù)，能說服一個(gè)理智、公正的觀察員相信他對事情的估計(jì)是正確的，公司的產(chǎn)品、法令或政策確實(shí)會(huì)給公眾或顧客造成嚴(yán)重的傷害或帶來巨大威脅。
（5）員工必須有充分的理由相信，一旦將問題公之于眾后，產(chǎn)品會(huì)進(jìn)行改進(jìn)，而且員工應(yīng)有絕對把握，值得為此冒險(xiǎn)。
A.（1）（2）；（3）（4）（5）
B.（1）（2）（3）；（4）（5）
C.（1）（2）（3）（4）；（5）
D.（1）；（2）（3）（4）（5）
A.抽象
B.理論
C.設(shè)計(jì)
D.抽象、理論和設(shè)計(jì)
A.就體力而言，例如，目前跳高的世界紀(jì)錄是2.45m（1993年，古巴人哈維爾·索托馬約爾創(chuàng)造），而對一個(gè)普通的成年人來說，要想跳過1m的高度并不困難。現(xiàn)在，如果我們借鑒在算法復(fù)雜性分析中的“大O”表示，那么，顯然，世界冠軍與我們一般的成年人相比，其體力處在同一個(gè)數(shù)量級。
B.就腦力而言，要說人的能力處在同一個(gè)數(shù)量級更是讓人難以接受。然而，如果能像體育運(yùn)動(dòng)那樣明確比賽規(guī)則的話，就不得不接受人固有的腦力也處在同一個(gè)數(shù)量級的事實(shí)。比如，1加2加3一直加到N，規(guī)定必須一步一步相加，當(dāng)N確定時(shí)，人們所花費(fèi)的時(shí)間不會(huì)相差太多，更一般的，當(dāng)用同一個(gè)算法解決同一個(gè)問題時(shí)，不同的人所花費(fèi)的時(shí)間大致在一個(gè)數(shù)量級之中。換言之，在這種意義上，人的腦力處于同一個(gè)數(shù)量級。
C.既然人的體力和腦力極其有限，人固有的體力和腦力又處在同一個(gè)數(shù)量級上，那又如何解釋人類在認(rèn)知和改造客觀世界中所產(chǎn)生的巨大力量？答案在于，依靠工具，人既能夠創(chuàng)造工具又能夠使用工具。
D.盡管人還未能跳過2.45m的高度，計(jì)算的速度也不快（智力本質(zhì)上可以看作是一個(gè)認(rèn)知過程，就時(shí)間而言，所有的智力過程都是不可逆的、確定的計(jì)算過程，也就是一種計(jì)算）。然而，若使用有形的工具，如飛機(jī)，人就可以飛得很高；使用無形的工具，如數(shù)學(xué)理論，就可以在較短的時(shí)間內(nèi)解決一些復(fù)雜的計(jì)算問題。
A.要使一個(gè)集合的復(fù)雜性下降，就要想辦法使它有序；而要使一個(gè)集合有序，最好的辦法就是對它按等價(jià)類進(jìn)行分割。
B.要使一個(gè)軟件系統(tǒng)的復(fù)雜性下降，無非也是分割，就要將其進(jìn)行分割，也就是將一個(gè)大系統(tǒng)劃分為若干小的子系統(tǒng)，最終，使人們易于理解和交流。
C.系統(tǒng)軟件開發(fā)中，要遵循抽象第一的原則。所謂抽象，就是要對實(shí)際的事物進(jìn)行人為處理，抽取所關(guān)心的、共同的、本質(zhì)特征的屬性，并對這些事物及其特征屬性進(jìn)行描述。由于抽取的是共同的、本質(zhì)特征的屬性，從而大大降低了系統(tǒng)元素的絕對數(shù)量。
D.我們知道，一個(gè)系統(tǒng)就是一個(gè)集合。那么，一個(gè)系統(tǒng)的分解也就是一個(gè)集合的分解。在集合分解中，有一個(gè)稱為等價(jià)類的重要概念，使用該概念可以將一個(gè)集合劃分為若干互不相交的子集（等價(jià)類），從而降低了系統(tǒng)的復(fù)雜性。
最新試題
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中一個(gè)有代表性的復(fù)雜系統(tǒng)，需要高度協(xié)調(diào)的工作才能保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。為此，必須精確定義網(wǎng)絡(luò)中數(shù)據(jù)交換的所有規(guī)則（網(wǎng)絡(luò)協(xié)議），然而由這些規(guī)則組成的集合卻相當(dāng)龐大和復(fù)雜。為了解決復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的設(shè)計(jì)問題，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）采用系統(tǒng)科學(xué)的思想，定義了現(xiàn)在被廣泛使用的開放系統(tǒng)互連模型（Open System Interconnection，OSI），該模型將整個(gè)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議劃分為幾個(gè)層次？（）
無論選擇的是團(tuán)隊(duì)制還是單一領(lǐng)導(dǎo)制，都采用的是以成果描述為目的，而不是活動(dòng)描述為目的。以成果描述的目標(biāo)指的是界定成功的具體成果，而以獲得描述是指取得成功進(jìn)行的必要活動(dòng)。這里的工作成果指的是努力的結(jié)果、成效、最終產(chǎn)品或行動(dòng)產(chǎn)生的影響，它們清晰可見，實(shí)實(shí)在在，可以以多種方式去衡量。以下哪些是以成果為目標(biāo)進(jìn)行描述的？（）（1）第二季度公司要贏得至少5個(gè)新客戶。（2）月底前，完成新軟件許可權(quán)的審批工作。（3）制定贏得新客戶的實(shí)施計(jì)劃。（4）這學(xué)期學(xué)習(xí)取得一定的進(jìn)步。（5）改變新軟件許可權(quán)的審批過程。
英國德蒙特福德大學(xué)（De Montfort University，DMU）信息技術(shù)管理與研究中心穆罕默德教授認(rèn)為“職業(yè)化”應(yīng)該視為從業(yè)人員、職業(yè)團(tuán)體及其服務(wù)對象——公眾之間的三方關(guān)系準(zhǔn)則。對該準(zhǔn)則的理解可以借用計(jì)算機(jī)科學(xué)中“協(xié)議”思想作進(jìn)一步討論，下列說法正確的是（）。
外語水平是優(yōu)秀人才的什么條件？（）
下列關(guān)于數(shù)學(xué)具有的明顯區(qū)別于其他學(xué)科的特征，說法正確的是（）。
若員工不顧自己是否確信估計(jì)的正確性，不顧領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，不通過公司內(nèi)部機(jī)制而直接進(jìn)行檢舉，就可能會(huì)對公司產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。下面列出的條件中，滿足（），則檢舉行為是公正的；若該檢舉同時(shí)還滿足（），則該檢舉就是義不容辭的道德義務(wù)。（1）公司的產(chǎn)品或政策將會(huì)給公司員工或公眾造成嚴(yán)重、巨大的傷害，無論受害人是使用者還是旁觀者或其他人員。（2）一旦員工確定某種產(chǎn)品可能會(huì)給使用者或公眾造成嚴(yán)重危害，應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，使其了解自己的意見。否則，該員工的檢舉行為就不是完全公正的。（3）若員工的上級領(lǐng)導(dǎo)沒有對員工的報(bào)告做出積極的反應(yīng)，員工應(yīng)該盡一切可能通過公司內(nèi)部程序在公司內(nèi)部解決問題。（4）檢舉人必須有令人信服的確鑿證據(jù)，能說服一個(gè)理智、公正的觀察員相信他對事情的估計(jì)是正確的，公司的產(chǎn)品、法令或政策確實(shí)會(huì)給公眾或顧客造成嚴(yán)重的傷害或帶來巨大威脅。（5）員工必須有充分的理由相信，一旦將問題公之于眾后，產(chǎn)品會(huì)進(jìn)行改進(jìn)，而且員工應(yīng)有絕對把握，值得為此冒險(xiǎn)。
按由北到南、由西到東的順序說出中國各省及省會(huì)的名稱；解釋首都的含義。分別對應(yīng)的認(rèn)知過程維度是（）。
計(jì)算機(jī)從業(yè)人員的價(jià)值觀與工作觀等社會(huì)與職業(yè)問題已極大地影響著計(jì)算產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并引起業(yè)界人士的高度重視，CS2013將該領(lǐng)域定義為“社會(huì)問題與專業(yè)實(shí)踐”，強(qiáng)調(diào)它對計(jì)算學(xué)科的重要作用和影響。“社會(huì)問題與專業(yè)實(shí)踐”主要屬于計(jì)算學(xué)科（）形態(tài)的內(nèi)容。
計(jì)算學(xué)科常采用分層抽象的方法降低和控制系統(tǒng)的復(fù)雜程度，而分層抽象背后的原理是數(shù)學(xué)中的等價(jià)關(guān)系。請指出下列滿足等價(jià)關(guān)系的是（）。
“海納百川”強(qiáng)調(diào)的是什么條件？（）