A．目標(biāo)
B．假設(shè)
C．計(jì)劃
D．命題
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A．任務(wù)
B．工作
C．事項(xiàng)
D．線(xiàn)路
A．反饋溝通
B．單向溝通
C．相向溝通
D．雙向溝通
A．歸屬需要
B．尊重需要
C．心理與安全需要
D．自我實(shí)現(xiàn)需要
A．M=V·E
B．E=M·V
C．
A．Y理論認(rèn)為下屬的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是相互矛盾的
B．X理論認(rèn)為下屬的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)應(yīng)該相互融合
C．Y理論主張領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，使下屬的智慧潛能得到充分發(fā)揮
D．X理論強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，主張實(shí)行自我控制
最新試題
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括（）
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類(lèi)型中被稱(chēng)為“橋梁"的是（）
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視（）
從管理中的人本出發(fā)，對(duì)管理對(duì)象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng)，這是（）
一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令，但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，這是強(qiáng)調(diào)行政方法的（）
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有（）
下列不屬于管理者職權(quán)的是（）
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性？（）