A.(1,1)
B.(9,1)
C.(1,9)
D.(9,9)
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A.X理論
B.Y理論
C.科學(xué)管理理論
D.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論
A.時(shí)效性
B.能動(dòng)性
C.可持續(xù)開發(fā)屬性
D.生產(chǎn)與消費(fèi)屬性
A.人是物質(zhì)財(cái)富的有條件的創(chuàng)造者
B.人是物質(zhì)財(cái)富的無條件的消費(fèi)者
C.人力資源的消費(fèi)性維護(hù)和發(fā)展人力資源
D.人力資源的消費(fèi)性大于其生產(chǎn)性
A.職位是依據(jù)目標(biāo)設(shè)立的工作崗位
B.職位是以工作為中心設(shè)置的
C.職位設(shè)置體現(xiàn)因人設(shè)崗的原則
D.職位的數(shù)量明確而具體
A.理性決策模式
B.漸進(jìn)決策模式
C.精英決策模式
D.集團(tuán)決策模式
最新試題
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令,但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強(qiáng)調(diào)行政方法的()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動(dòng)是()
決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是()
下列不屬于管理者職權(quán)的是()
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有()