名詞解釋

案例

答案：

指用一定的視聽媒介，如文字、錄音、錄像等，描述的客觀存在的真實情景。

題目列表

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    對等信度

    答案：

    對應聘者先后進行兩個內(nèi)容相當?shù)耐粶y評，測出其結果的相關程度。

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    重測信度

    答案：

    指對一組應聘者進行某項測評后，過幾天再對他們進行同一測評，兩次測評結果的相關程度

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    信度

    答案：

    指系列測評所得的結果穩(wěn)定性與一致性的高低。

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    內(nèi)容效度

    答案：

    指測評是否代表了工作績效的某些重要因素。

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    同側效度

    答案：指對現(xiàn)有的員工實施某種測評，然后將其結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關系數(shù)很大，則次測評的效應就...

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    預測效度

    答案：

    指對所有應聘者都施予某種測評，但并不依其結果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請表，面試等來錄用人員。

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    即席發(fā)言法

    答案：

    指主試給被試者出一個題目，讓被試者稍作準備后按題目要求進行發(fā)言，以便了解其有關的心理素質(zhì)和潛在能力的一種測評方法。

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    無領導小組討論法

    答案：指一組被試者開會討論一個實際經(jīng)營中存在的問題，討論前并不指定誰主持會議，在討論中觀察每一個被試者的發(fā)言，以便了解被試者心...

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    工作情景模擬測評

    答案：根據(jù)被測者可能擔任的職位，編制一套與該職位實際情況相似的測評項目，將被測者安排在模擬、逼真的工作環(huán)境中，要求被測者處理可...

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    人才測評中心

    答案：

    一種測評人才的活動、方法、形式、技術和程序，能夠評估他們的能力，素質(zhì)，價值觀和追求。