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單項選擇題（）由美國學者史密斯（P.C.Smith）和肯德爾（L.KenDAll）于1963年提出。

A.圖評價尺度法
B.行為錨定等級評價法
C.混合標準尺度法
D.配對比較法

1.單項選擇題（）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。

A.社會保障
B.社會保險
C.社會救濟
D.社會福利

2.單項選擇題（）通過一張標示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關鍵事件的說明，來與量表上的一定評分等級相對應，供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進行評分時參考。

A.圖評價尺度法
B.行為錨定等級評價法
C.混合標準尺度法
D.配對比較法

3.單項選擇題（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達到的績效目標，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標，如此循環(huán)下去。

A.圖評價尺度法
B.行為錨定等級評價法
C.混合標準尺度法
D.目標管理法

4.單項選擇題（）是指根據(jù)市場上與本組織有競爭關系的對手的薪酬水平情況來確定本組織的薪酬水平及結(jié)構。

A.工作導向型薪酬結(jié)構
B.技能導向型薪酬結(jié)構
C.市場導向型薪酬結(jié)構
D.員工導向型薪酬結(jié)構

5.單項選擇題（）是將勞動技術和復雜程度等因素劃分為不同等級，并規(guī)定相應的工資標準，而后再對員工的技術水平、熟練程度進行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。

A.技術等級工資制
B.職務工資制
C.職等工資制
D.結(jié)構工資制