A.必須建立在公平且合理的工作評價基礎(chǔ)之上
B.獎勵的標準應(yīng)合理適度
C.獎金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)
D.獎勵的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點相適應(yīng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保證組織目標順利實現(xiàn)
B.激勵員工改進績效
C.公平地分配組織的獎勵
D.促進人力資源管理研究
A.基本工資
B.績效工資
C.成就工資
D.津貼
A.法規(guī)
B.勞動力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r
D.行業(yè)行情
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.目標應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的
B.目標設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)
C.目標的設(shè)計和確立由領(lǐng)導(dǎo)自己決定
D.目標管理應(yīng)與員工薪酬和獎勵相掛鉤
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）