進(jìn)行職業(yè)傾向測(cè)評(píng)時(shí)對(duì)題目的回答應(yīng)該根據(jù)對(duì)每一題目的第一印象作答，不必仔細(xì)推敲，因?yàn)榇鸢笡](méi)有好壞、對(duì)錯(cuò)之分。

簡(jiǎn)歷中的求職信應(yīng)該遵循信件的格式要求。

古人講究：站立時(shí)，雙手放在（）是比較恭敬的表現(xiàn)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷信息體現(xiàn)出的個(gè)人情況與招聘要求更契合的，求職成功率會(huì)跟高。

霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)評(píng)是分析人之匹配的理論。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中的信息應(yīng)該盡可能豐富，如果有獲獎(jiǎng)證書，應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中附上所有復(fù)印件。

肯定是語(yǔ)言溝通中的潤(rùn)滑劑，以下哪些是溝通中肯定的技巧（）

在別人面前就座時(shí)，一般坐椅面的2/3。

對(duì)于服務(wù)人員來(lái)說(shuō)，在服務(wù)過(guò)程中的目光禮儀是：用親切、和藹、可信的目光（）旅客。

出示名片，應(yīng)把握機(jī)會(huì)，一般可以選擇的是（）