單項選擇題在員工對工作不滿的表達方式中，屬于積極的反應方式是（）

A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議


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1.單項選擇題關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（）

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度
B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中
C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為
D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

2.單項選擇題工作滿意度的（）認為，要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較

A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型

3.單項選擇題下列關于工作態(tài)度的說法中，正確的是（）

A.個體的價值觀往往是工作態(tài)度的具體反映
B.個體的工作態(tài)度與其價值觀聯(lián)系不大
C.與其價值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低
D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的兩個核心指標

4.單項選擇題工作滿意度理論中的（）認為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設法滿足這些期望

A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型

5.單項選擇題下列關于組織承諾影響后果的說法中，錯誤的是（）

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入
B.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的
評價呈明顯的正相關
C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作
D.規(guī)范承諾高的員工常以責任與義務作為行事：隹則，在應盡義務方面表現(xiàn)非常突出，但不
會表現(xiàn)出太多的熱情