A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個成分
B.個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為
C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性
D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)
A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議
A.高工作滿意度有助于提高員工績效,但高績效并不會提高員工的工作滿意度
B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中
C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為
D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為
A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型
A.個體的價值觀往往是工作態(tài)度的具體反映
B.個體的工作態(tài)度與其價值觀聯(lián)系不大
C.與其價值觀相比,工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低
D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的兩個核心指標(biāo)
最新試題
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時,該公司原本重點考察工作滿意度的()
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()
以下員工對工作表達(dá)不滿的方式,具有破壞性的是()
下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
關(guān)于工作滿意度特點的說法,正確的是()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達(dá)對工作不滿的方式是()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()