A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實(shí)施調(diào)查
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A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分
B.個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為
C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性
D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)
A.忠誠(chéng)和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠(chéng)和提建議
A.高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效，但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度
B.工作滿意度高的員工更可能長(zhǎng)久地留在組織中
C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為
D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工作中出現(xiàn)暴力行為
A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型
最新試題
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應(yīng)的是（）
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是（）
工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）
在對(duì)工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）
工作滿意度的特點(diǎn)包括（）
關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是（）
一般來(lái)說(shuō)，員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過(guò)（）
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有（）
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括（）
陳某后來(lái)辭職離開(kāi)了公司，這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是（）