A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.組織承諾
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A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.個體與組織
B.個體與工作
C.工作與組織
D.個體與生活
A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
最新試題
關(guān)于工作滿意度特點的說法,正確的是()
改善工作滿意度的方法有()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達(dá)對工作不滿的方式是()
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()
工作滿意度的特點包括()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
在此案例中的信息溝通屬于()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿,陳某這種表達(dá)對工作不滿的方式屬于()
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()