A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作
B.工作是由一組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成
C.職責是個體從事工作活動的基本單元,即完成工作的步驟
D.職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍
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A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系
C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因
A.確定工作分析的目標
B.調查工作相關背景信息
C.制訂具體實施計劃
D.建立良好的工作分析氛圍
A.訪談法適用范圍比較廣泛
B.觀察法比較適用于技術要求較高的腦力工作
C.問卷調查法操作程序簡單,但對于問卷編制的技術要求較高
D.主題專家會議法的缺點是結構化程度較低,受到專家的知識水平和工作背景的制約
A.訪談法是單向的,被訪談者不可以提問
B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調查法的設計成本低,調查成本高
D.工作實踐法適用于短期內即可掌握的工作
A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓與開發(fā)
最新試題
如果你是該公司的人力資源部經理,你認為公司最迫切的任務是()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應該包括()
準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內容是()
該公司的情況說明()
工作豐富化的方式包括()
工作說明書形成后,王某還應安排跟進的工作有()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括()
下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()
關于工作輪換的優(yōu)點,下列說法正確的有()