單項選擇題關于錄用決策，正確的陳述是（）

A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門


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1.單項選擇題符合現代管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內部招聘方法是（）

A.由管理層根據考核結果指定候選人
B.對曾經在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘
C.通過搜索人力資源數據庫確定候選人
D.在企業(yè)內部公告職位空缺，吸引員工自薦

2.單項選擇題下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為（）（1）錄用決策；（2）面試；（3）應聘員工上崗試用；（4）初步面試；（5）證明材料和背景材料的核實；（6）身體檢查；（7）評價申請表和簡歷；（8）選擇測試；（9）新員工上崗任用；（10）試用期滿進行任職考核。

A.（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）
B.（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）
C.（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）
D.（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）

3.單項選擇題與內部招聘相比，外部招聘更（）

A.有利于激勵內部員工
B.有利于提高內部員工工資水平
C.能夠獲得提供新思想的員工
D.適合于補充中級崗位

4.單項選擇題當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時，適宜的招聘途徑是（）

A.由職業(yè)介紹機構介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數據庫搜索

5.單項選擇題使用招聘金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招聘（）

A.規(guī)模
B.預算
C.來源
D.時間