多項選擇題下列方法中，屬于績效考核指標設計方法的有（）

A.經驗判斷法
B.個案研究法
C.照務流程分析法
D.專題訪談法
E.工作分析法


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1.多項選擇題對員工進行工作績效評價時，可選擇的考核主體有（）

A.上級
B.下級
C.專家
D.同事
E.員工自己

2.多項選擇題下列有關績效及績效考核的說法，正確的是（）

A.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)
B.從經濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾
C.績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定
D.結合績效考核結果，主管人員可以幫助員工結合自身特點制訂職業(yè)生涯規(guī)劃
E.績效考核可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果

3.多項選擇題關于績效考核指標體系的設計步驟，下列說法正確的有（）

A.第一步為通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標
B.工作分析和業(yè)務流程分析一般適用于規(guī)模較小的企業(yè)
C.需要按照對績效目標的影響程度對績效指標進行分檔
D.對績效考核指標體系修訂分為考評前修訂和考評后修訂
E.職位層面的績效指標需要部門管理人員與企業(yè)的高層管理者討論決定

4.多項選擇題影響企業(yè)績效考核周期選擇的因素包括（）

A.獎金發(fā)放周期
B.工作任務完成周期
C.工作強度
D.工作性質
E.工資發(fā)放周期

5.多項選擇題確定績效考核周期需考慮的因素包括（）

A.獎金的發(fā)放周期
B.工作任務完成周期
C.工作的性質
D.員工的工作態(tài)度
E.員工的素質狀況