A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
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A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
A.進(jìn)行工作分析與職位評價(jià)
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
A.技能定價(jià)
B.技能評價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
最新試題
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。