A.晉升機(jī)會(huì)
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
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A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.競爭性原則
B.激勵(lì)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)
D.傭金
E.帶薪休假
A.技能分析
B.技能考核
C.技能評價(jià)
D.技能定價(jià)
E.技能管理
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績效加薪
C.期股計(jì)劃
D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.期權(quán)計(jì)劃
最新試題
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。