A.責(zé)權(quán)利一致原理
B.公開競爭原理
C.用人之長原理
D.因人設(shè)崗原理
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A.目標(biāo)確立
B.縱向設(shè)計
C.橫向設(shè)計
D.層次劃分
A.重復(fù)出現(xiàn)的、例行性決策
B.非重復(fù)性的、例外決策
C.非重復(fù)性的、例行性決策
D.重復(fù)出現(xiàn)的、例外決策
A.戰(zhàn)術(shù)性計劃
B.戰(zhàn)略性計劃
C.年度計劃
D.作業(yè)計劃
A.人與物的關(guān)系
B.財與物的關(guān)系
C.物與物的關(guān)系
D.人際關(guān)系
A．糾正超過計劃允許范圍的偏差
B．解決組織在長期活動中存在的慢性問題、增強(qiáng)組織素質(zhì)
C．解決直接影響組織日?；顒拥?ldquo;急性問題”
D．對生產(chǎn)過程平穩(wěn)性的控制
最新試題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>