A.預(yù)期社會(huì)化
B.基礎(chǔ)社會(huì)化
C.繼續(xù)社會(huì)化
D.初始社會(huì)化
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A.生理機(jī)制
B.心理機(jī)制
C.神經(jīng)機(jī)制
D.思想機(jī)制
A.需要理論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
A摘平均王義
B給人們一個(gè)公平、公正、公開(kāi)透明的制度
C反對(duì)財(cái)富分配差距的存在
D社會(huì)成員沒(méi)有收入差距
A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)
B.辭職不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一樣,需要經(jīng)營(yíng),經(jīng)營(yíng)好自己的工作
A.福利機(jī)構(gòu)
B.科學(xué)機(jī)構(gòu)
C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)
D.聯(lián)邦政府各專(zhuān)業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)
最新試題
職業(yè)定位不包括()
派遣就業(yè)的就業(yè)類(lèi)型屬于()
在我國(guó),女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢(shì)。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
下列不是人類(lèi)勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是()
下列不屬于常見(jiàn)的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是()
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
勞動(dòng)者的自我控制包括()
組織的構(gòu)成要素主要有()
影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素包含()