A.組織程序
B.組織方針
C.項目目標
D.項目環(huán)境
E.項目能獲得的資源

A.編制項目組織規(guī)劃
B.人員甄選
C.人員配備
D.量
E.心理和行為

A.命令單一
B.為本*部門的專業(yè)人員提供一條正常的升遷途徑
C.有利于充分發(fā)揮資源集中的優(yōu)勢
D.組織結(jié)構(gòu)簡單靈活
E.人員使用上具有較大的靈活性

（A）根據(jù)以前做過的項目來制定和修改工作分解結(jié)構(gòu)
（B）根據(jù)看起來很完善的計劃來制定和修改工作分解結(jié)構(gòu)
（C）在項目開始時使用樣板
（D）在項目結(jié)束時使用樣板
（E）不斷更新工作分解結(jié)構(gòu)樣板

A.分析思路清楚，可將系統(tǒng)分析人員的思維過程系統(tǒng)化、數(shù)學化和模型化
B.分析時需要用的定量數(shù)據(jù)很多，要求對問題所包含的因素及相關(guān)關(guān)系具體而明確
C.分析時需要用的定量數(shù)據(jù)不多，但要求對問題所包含的因素及相關(guān)關(guān)系具體而明確
D.適用于多準則、多目標的復(fù)雜問題的決策分析E.適用于少準則、少目標的簡單問題的決策分析

A.平和的性情和一貫的態(tài)度
B.應(yīng)當有一種“可以做”的態(tài)度，有能力展示熱情和活力
C.有效的個人組織能力
D.有耐力和動力，高度有活力
E.個人生活的穩(wěn)定

A.招標費用
B.投標費用
C.采購成本
D.合理利潤
E.風險系數(shù)

A.層次結(jié)構(gòu)
B.編碼
C.工作包
D.報告
E.活動

A.比較法
B.盈虧平衡分析
C.敏感性分析
D.概率分析
E.回歸分析

A.事前評價
B.事中評價
C.事后評價
D.跟蹤評價
E.隨時評價