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判斷題國內外的競爭壓力迫使管理者考慮其薪酬決策的支付能力。除了把薪酬當作費用，管理者還把它當做影響雇員工作態(tài)度、工作方式，以及該組織業(yè)績的因素。

1.判斷題《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)11994]504號）規(guī)定，3％不是規(guī)定生育基金的提取比例，也不是其攀比目標，而是最高上限，具體的提取比例要經過周密測算來確定。

2.判斷題在某些國家，以計時工資和計件工資支付的報酬通常稱為“無形工資”，以其他方式支付的報酬稱為“有形工資”。

3.判斷題市場工資率是在社會范圍內實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎。這一步驟是為按勞分配奠定市場基礎。

4.判斷題效率工資理論認為價格剛性、一物多價和供求失衡，是完全信息條件下的市場競爭機制本身固有的特征。

5.判斷題勞動力市場上的補償性的工資差別，實際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。