制定勞動定額的依據(jù)有技術依據(jù)、經(jīng)濟依據(jù)、心理和生理依據(jù)等方面。
勞動定額有多種分類，工時定額和產(chǎn)量定額是兩種基本類型。此外，還有服務定額、看管定額、銷售定額和設計人員的設計定額。
最新試題
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動的是（）
談判結果的決定因素是什么（）
美國勞動關系制度的顯著特點是什么（）
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）
勞動爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么（）
英國勞動關系制度的顯著特點是什么（）
集體合同有哪些特征（）
罷工的功能包括什么（）
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關系不存在制度障礙。
根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）