A、確定組織生存的內(nèi)部環(huán)境和組織近期及長期的發(fā)展目標
B、收集組織內(nèi)部及外部的信息
C、對人力資源的需求、供給等進行預測
D、編制人力資源規(guī)劃
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A、人力資源戰(zhàn)略計劃
B、人力資源調(diào)配計劃
C、人力資源補充計劃
D、人力資源培訓計劃
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A、人力資源規(guī)劃
B、職務分析
C、人員招募錄用
D、薪酬管理
A、20世紀初
B、19世紀末20世紀初
C、21世紀
D、20世紀80年代
A、資本
B、人
C、權(quán)力
D、領導者
最新試題
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權(quán)力的來源看,公共責任是指公共組織整體上應對全體國民負責任。
前資本主義時期(即原始社會、奴隸社會、封建社會)的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()
為促進公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
公共權(quán)力與公共責任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時,也不一定承擔著相應的責任。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進攻性?()
我國倡導建立“政府規(guī)范市場,市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
公共決策信息的基本要求是準確、全面、及時、適用。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中,構(gòu)建的社會保障體系主要包括()兩個方面。