A.民族性
B.傳統(tǒng)性
C.滲透性
D.地域性
E.變革性
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A.向用戶郵購
B.上門推銷
C.通過中間商銷售
D.直接接受用戶定單
E.現(xiàn)在銷售
A.制造成本
B.分銷渠道成本
C.關稅
D.儲運成本
E.與匯率波動有關的成本費用
A.國內(nèi)生產(chǎn)
B.國外生產(chǎn)
C.直接出口
D.間接出口
E.合資生產(chǎn)
A.歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟
B.拉丁美洲自由貿(mào)易消耗
C.盧荷比經(jīng)濟聯(lián)盟
D.中美洲共同市場
E.東非經(jīng)濟共同體
A.加深型
B.有限型
C.加深型
D.特殊型
最新試題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設立部門把國內(nèi)業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標市場，確立營銷目標和營銷組合策略。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
勞資關系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有（）
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）