A.企業(yè)員工共有的觀念
B.管理作風
C.價值取向
D.行為
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A.網(wǎng)絡化、虛擬化
B.利用計劃控制系統(tǒng)
C.增強組織自主權(quán)
D.將企業(yè)組織結(jié)構(gòu)延伸到客戶組織結(jié)構(gòu)中
A.評估管理者成績的績效評估手段的范圍
B.反映管理者能夠控制的資源是窄還是寬
C.反映以成本為中心的責任或以利潤為中心的責任
D.管理組注意力范圍內(nèi)所有行為的集合
A.等級森嚴
B.權(quán)威至上
C.透明度少
D.自上而下
A.工作組織有條理
B.有強烈的風險意識
A.員工往往會有兩個上司
B.企業(yè)內(nèi)部資源相互借用
C.企業(yè)運營的不確定性、復雜性及相互依賴程度增強
D.產(chǎn)品經(jīng)理能集中注意力在變化迅速的市場上
最新試題
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長期目標,明確了企業(yè)具體的經(jīng)營方針。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要歸咎于領導。
分析企業(yè)內(nèi)部條件時,調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項?()
針對企業(yè)所選定的關(guān)鍵領域和核心過程確定改進項目,通常企業(yè)的改進的方面不包括以下哪一項?()
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略,除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外,還主要包括以下哪些戰(zhàn)略?()
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制,僅需定期對目標進行年度評價。
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補。