A.消費者
B.渠道商
C.銷售團隊的人員
D.投資者
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A.企圖改變消費者的購買行為
B.長期的、持續(xù)的活動
C.以提升品牌忠誠度為目的
D.通過平面媒體進行促銷活動
A.顧客滿意度
B.顧客流失率
C.新客人數(shù)
D.銷售額
A.底薪可以保障業(yè)務(wù)人員的收入
B.福利給付是用來支付業(yè)務(wù)人員的食宿、出差、應(yīng)酬等支出
C.薪水制度容易讓業(yè)務(wù)人員缺乏努力的誘因
D.獎金主要用來鼓勵業(yè)務(wù)人員的杰出表現(xiàn)
A.關(guān)系銷售著重在經(jīng)營與顧客的長期關(guān)系并提高顧客的利益
B.傳統(tǒng)人員銷售著重在長期的銷售跟催
C.傳統(tǒng)銷售員聚焦在改善消費者的獲利
D.關(guān)系銷售員聚焦在完成交易
A.令人熟悉的
B.給人正面的印象
C.難以置信的
D.與競爭者的廣告相似
最新試題
將顧客細分市場與產(chǎn)品開發(fā)機會聯(lián)系起來描述關(guān)鍵銷售增長戰(zhàn)略的分析框架為波士頓矩陣。
社會責(zé)任營銷認為環(huán)境問題需要被納入公司的戰(zhàn)略計劃,營銷者需要注意的趨勢包括()
有戰(zhàn)略眼光的公司會定期評估顧客滿意度,這是實現(xiàn)顧客留存的關(guān)鍵。
戰(zhàn)術(shù)目標市場選擇不是試圖用一種產(chǎn)品吸引有多種需要的廣大客戶,而是特意忽略一些客戶,以便更好地服務(wù)其他客戶,提供能滿足他們特定需要的產(chǎn)品。
符合以下條件的企業(yè)可能更關(guān)注顧客資產(chǎn)()
公司應(yīng)當設(shè)定一個適合目標市場和競爭形勢的性能質(zhì)量水平,而并不一定是公司能達到的最高水平。
所有的營銷渠道都有可能因目標不一致、角色和權(quán)利界定不清、認知差異和相互依賴的關(guān)系而存在潛在的沖突和競爭。
當購買和使用決策是由一個人而不是一個群體做出時,公司溝通行動的目標受眾就可能不同于公司的目標客戶。
創(chuàng)新通常伴隨著巨大的風(fēng)險和巨額的成本,但一旦成功,它們就可以改善企業(yè)形象,為公司創(chuàng)造更大的可持續(xù)競爭優(yōu)勢,并產(chǎn)生可觀的財務(wù)回報。
為公司貢獻高利潤的顧客可以得到特殊折扣、促銷優(yōu)惠和大量特殊服務(wù),而那些帶來較少利潤的、幾乎不向公司付費的顧客,可能會被收取更多的費用,收到降級的服務(wù)。