A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者提前3天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后可以解除勞動(dòng)合同
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
D.勞動(dòng)者工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作，用人單位提前3天以書(shū)面形式正式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，可以解除勞動(dòng)合同
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A.可行性論證
B.初步設(shè)計(jì)
C.施工建設(shè)
D.竣工驗(yàn)收
A.1％
B.2％
C.3％
D.5％
A.《工會(huì)法》
B.《行政處罰法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《礦山安全法》
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
最新試題
依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)（）企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)許可證管理。
根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類(lèi)不包括（）。
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合分析（）。
根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類(lèi)有（）。
衛(wèi)生行政部門(mén)在履行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)采取的措施包括（）。
《行政處罰法》的立法依據(jù)是（）。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)衛(wèi)生方面需要履行的法律義務(wù)有（）。
《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰包括（）。
對(duì)安全生產(chǎn)違法行為實(shí)施行政處罰，遵循（）的原則。
對(duì)于從輕、減輕或者不予行政處罰的條件，《行政處罰法》規(guī)定，當(dāng)事人（），應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰。