A.十至二十級
B.十一至十三級
C.十二至十四級
D.十三至十五級
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A.政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題
B.事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變
C.事業(yè)單位的發(fā)展
D.事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)
A.應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注意實績的原則
B.考核范圍包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員
C.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面
D.考核的重點內(nèi)容是業(yè)務(wù)技術(shù)水平
A.轉(zhuǎn)變政府職能,建立新型的公共事業(yè)管理體制
B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦,資源配置和服務(wù)的社會化
C.完善社會主義法制,實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化
D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控,精簡人員
A.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。
B.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
C.業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
D.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
A.教會學(xué)校
B.防疫站(所)
C.公路養(yǎng)護段(站)
D.人才交流中心
最新試題
事業(yè)單位一般以腦力勞動者為主體,是人才知識密集程度較高的社會組織。
事業(yè)單位按性質(zhì)和特點可以分為()
在分類推進事業(yè)單位改革的過程中,應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心,以健全聘用制度和崗位管理制度為重點,建立()的事業(yè)單位人事管理制度。
事業(yè)單位分配制度改革中,對經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位,要允許()。
簡述事業(yè)單位考核制度的考核內(nèi)容。
事業(yè)單位考核工作人員表現(xiàn)的重點是()。
我國事業(yè)單位改革的條件包括()
事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅持以()的原則,實行多層次多形式的未聘人員安置制度。
下列屬于事業(yè)單位的是()
事業(yè)單位人員處分的種類不包括()。