A.職工是社會人
B.勞動分工可以帶來經濟利益
C.新型的領導能力在于提高職工的滿意程度
D.企業(yè)中存在非正式組織
E.在管理中重視人的因素
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你可能感興趣的試題
A.致力于工人生活和工作環(huán)境的改變
B.是一個慈善家
C.是傳統(tǒng)型企業(yè)管理者、既是業(yè)主,又是管理者
D.職業(yè)的企業(yè)管理者,是職業(yè)企業(yè)家的先導
E.人事管理之父
A.生產組織方式的革命
B.勞動力的革命
C.工具的革命
D.生產關系的革命
E.動力的革命
A.彼得·德魯克
B.艾爾弗雷德·斯隆
C.亨利·福特
D.威廉·紐曼
A.梅奧
B.麥格雷戈
C.亨利·丹尼森
D.繆斯特伯格
A.行動主義學派
B.經理主義學派
C.反理論主義學派
D.實踐主義學派
A.泰勒
B.埃默森
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.亞當·斯密
A.蘇格拉底
B.色諾芬
C.柏拉圖
D.亞里士多德
最新試題
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
領導方式應當根據以下三個因素確定:領導者、被領導者、()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
結構跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
20世紀80年代,世界經濟中出現對企業(yè)行為產生沖擊的強大力量不包括()。
關于權變管理,()提出一個觀念性結構,其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。