強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。