組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。

組織文化的主要構成包括（）。