A.法定權(quán)力
B.獎懲權(quán)力
C.個(gè)人（專家）權(quán)力
D.感召權(quán)力
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A.容易過多地重視學(xué)歷、資力等而忽視實(shí)際工作能力
B.可能造成“近親繁殖”
C.會造成同事之間的緊張關(guān)系
D.有可能會得不到第一流的人才
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.權(quán)力集中
C.相對的獨(dú)立自主權(quán)
D.達(dá)到條塊結(jié)合
A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.前饋控制
A.未對人的因素給予足夠關(guān)心
B.未對任務(wù)完成給予應(yīng)有的重視
C.把太多的時(shí)間花在親自處理各種事情上，沒有做好對下級的授權(quán)工作
D.很可能同時(shí)存在A與C兩方面的問題
A.決策
B.確定目標(biāo)
C.目標(biāo)管理
D.預(yù)測
最新試題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）