A.宏觀效益
B.微觀效益
C.遠(yuǎn)期效益
D.間接效益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.數(shù)量
B.效能
C.成本
D.時(shí)間
A.學(xué)??冃Ч芾?br />
B.社團(tuán)績效管理
C.軍隊(duì)績效管理
D.企業(yè)績效管理
A.資產(chǎn)多元化
B.后勤部門與行政機(jī)關(guān)分離化
C.經(jīng)營方式多樣化
D.職工收入分配市場化
E.市場交換方式取代供給制模式
A.房產(chǎn)管理
B.車輛管理
C.水電管理
D.幼兒園管理
E.醫(yī)療衛(wèi)生管理
A.房產(chǎn)管理
B.食堂管理
C.環(huán)境管理
D.財(cái)務(wù)審計(jì)管理
E.醫(yī)療衛(wèi)生管理
最新試題
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。